Après avoir réalisé un mémoire sur le sentiment d’appartenance des salariés en entreprise, il me semblait intéressant de poster ici un article lié à ce fameux sujet. C’est surtout grâce à ce sujet que je me suis rendue compte que la communication n’était pas qu’une simple envie mais en fait, c’était une véritable et terrible passion !! Aie aie aie… La passion, c’est dur à maîtriser !
La communication interne est un point qui m’intéresse particulièrement, en dehors du fait que je souhaite travailler dans le web et que c’est ce vers quoi je me prédestine… Mais au final, peu importe le domaine dans lequel on travaille, la communication y trouve toujours une place (ou pas…) Je ne m’inquiète pas, il y a de nombreuses autres personnes qui réussiront à convaincre ceux et celles qui n’y croient encore pas. Mais, à l’heure d’aujourd’hui, ce qui m’inquiète surtout, ce n’est pas la communication, mais c’est le sentiment d’appartenance que les salariés ont vis-à-vis de leur entreprise.
J’ai réalisé mon mémoire sur ce fameux sentiment d’appartenance. M’étant appuyée de mes différents stages et jobs, j’ai pu déjà découvrir grâce à cette petite année cumulée d’expériences, que les techniques de communication et de management sont l’essence même du sentiment d’appartenance. Mais pire encore, que ce sentiment d’appartenance peut être à l’origine d’une motivation salariale qui te ferait bousculer des montagnes entières… « Sentiment d’appartenance », voilà un terme qui pourrait paraître plutôt barbare, mais un seul et unique mot permet de le générer : l’humain.
Du haut de mes petits 23 ans, j’ai ce rêve de bousculer des montagnes entières, de faire évoluer les esprits. Certains me disent : « ne t’inquiète pas, cette motivation, ça ne durera pas ». Peut-être. En attendant, j’ai une petite chose en moi qui bouillonne et qui a envie de s’exprimer alors allons-y gaiement :
« Madame, monsieur, nous confirmons que l’entreprise que tu as créé et pour laquelle tu as donné toutes tes tripes, fait objet d’un projet absolument extraordinaire. Que ce projet, nous ne l’avons peut-être pas créé au départ avec toi, mais nous avons envie d’y croire à un point que tu n’imagines même pas. Ce projet, comme toi, nous sommes prêts à y mettre nos tripes. Ce projet, si tu nous laissais l’espace d’un instant avancer avec toi, il pourrait grandir terriblement plus vite et même beaucoup mieux. Mais pourquoi nous laisses-tu de côté ? Tu penses peut-être que nous ne sommes pas assez compétents ou pas assez forts ? Mais si nous sommes là, c’est que nous y croyons dur comme fer. Un peu de confiance, un peu de patience et voici la recette parfaite pour faire de ton entreprise la meilleure du marché. » Cette recette a un second nom : le sentiment d’appartenance.
Au fait: “Ihave a dream”!! Et si tu ne bouleversais pas toutes ces terribles motivations, durement écrites sur document word, qui n’attendent qu’une seule chose: d’aller toujours plus loin… Avec toi? 
Qu’est-ce que le jeu multimarques ?
Que ce soit pour adopter un discours commercial, un discours informatif ou un tout autre discours, je manie avec aisance l’écriture tout en adaptant les tons qu’il faut.
